Kasvubuusti yksilöiden kehittämiseen
Kasvubuusti-ohjelma
4kk henkilökohtainen intensiivivalmennus, joka nostaa työskentelyotteesi seuraavalle tasolle.
Ohjelman aikana kehityt:
Opit lukemaan eteesi tulevia tilanteita aikaisempaa moninäkökulmaisemmin
Tunnistamaan uudenlaisia etenemisen vaihtoehtoja
Vuorovaikutustaitosi ja itsetuntemuksesi kehittyvät
Osaat systemaattisesti kehittää työskentelyotettasi tavalla, joka tuo tuloksia!
Kenelle tämä ohjelma on?
Vaativaa työtä tekeville ja kehittymishaluisille.
Voit olla asiantuntija tai johtaja.
Olet jo työurallasi edennyt haastavampiin tehtäviin
Korkea motivaatio itsensä kehittämiseen on ehdoton edellytys
Mitä olet arjessasi havainnut?
Kohtaamasi haasteet ovat yhä monimutkaisempia ja niissä onnistuminen edellyttää moninäkökulmaista tarkastelua ja myös luovutta
Olet havainnut, että pelkkä substanssiosaaminen ei useinkaan riitä ratkaisemaan eteen tulevia ongelmia.
Jälkikäteen oivallat, että jossain tilanteessa olisi voinut toimia toisin
Mitä sinun on oltava valmis?
Sinulla on motivaatio kehittymiseen ja olet valmis myös haastamaan itseäsi
Olet valmis kokeilemaan arjessa uusia lähestymistapoja
Haluat henkilökohtaista valmennusta kehittymisesi tueksi
Olet myös sitoutunut itsenäiseen työskentelyyn digitaalisessa oppimisympäristössä
Ohjelman kuvaus:
4kk intensiivivalmennuksessa keskitymme juuri niihin osaamisiin, joiden kehittäminen on kasvusi kannalta kaikkein tärkeintä.
Ohjelma lähtee liikkeelle 15min kirjallisella harjoituksella, jonka jälkeen jatkat työskentelyä digitaalisella oppimisalustalla.
Oppimisalustalle on rakennettu juuri sinulle räätälöity oppimispolku, jossa ennen ensimmäistä henkilökohtaista valmennustapaamista katsot muutaman videon ja reflektoit tämänhetkistä tilannettasi
Ensimmäiseen henkilökohtaiseen valmennustapaamiseen tulet siis jo vahvasti orientoituneena. Tapaamisessa keskitymme syventämään ajatuksia ja oivalluksia. Heti ensimmäisessä tapaamisessa sovimme mitä sinä alat arjessasi harjoitella.
4kk aikana sinulla on 3 tai 5 henkilökohtaista valmennustapaamista (1,5h)
Ohjelman aikana kehität 1-2 juuri sinun kehittymisesi kannalta tärkeää metataitoa (esim. päätöksenteko, konfliktinavigointi, tunnetaidot, muutosjohtaminen tai merkityksellisyys)
Ohjelman aikana havainnot arkeasi, teet uudenlaisia kokeiluja, työskentelet oppimisalustalla ja saat henkilökohtaista osuvaa valmennusta.
Digitaalinen oppimisympäristö on käytössäsi 5kk ja sisältää chatbot-coachingin, videoesimerkkejä, taitokarttoja ja taitokortteja, joiden avulla kehität osaamistasi
Mitä osaat ohjelman jälkeen?
Osaat hahmottaa kompleksisia tilanteita aikaisempaa paremmin ja käytät uudenlaisia lähestymistapoja
Osaat käyttää nykyisiä substanssiosaamisiasi aikaisempaa paremmin
Osaat havainnoida ja laajentaa käytössäsi olevia ajattelu- ja toimintatapoja
Olet oppinut taitoja, joiden avulla koet vähemmän stressiä ja suoriudut paineistetuissa tilanteissa aikaisempaa paremmin
Tunnistat substanssiosaamisen kehittämistarpeita ja sovella uusia taitoja aikaisempaa paremmin
Investointi:
2 600 € Sisältää 3 X 1,5h henkilökohtaista tapaamista ja digitaalisen oppimispolun 5kk ajaksi (+alv)
3 900 € Sisältää 5 X 1,5h henkilökohtaista tapaamista henkilökohtaista tapaamista ja digitaalisen oppimispolun 5kk ajaksi (+alv)
Tämä ohjelma on loikkavaihde kehittymiseen!
Soita: 050 567 3342
Johtamisen Pelikirja - Miten teillä johdetaan?
Kenelle:
Ette ole yhdessä määritelleet miltä hyvä johtaminen teillä näyttäa, jokainen johtaa vähän omalla tavallaan ja tuo haasteita.
Teidän strategiassa tai avainhenkilöissä on tapahtunut muutoksia ja teidän on päivitettävä myös johtamistanne
Tai on kulunut jo useampi vuosi edellisesti laajemmasta johtamisen määrittelystä ja nyt on käytävä tehtävä päivitys..
Haluat, että johtaminen tukee strategian toimeenpanoa ja ihmisten kehittymistä.
Teillä on tähän omaakin osaamista, mutta uskot, että hyödytte ulkopuolisesta neutraalista sparrista ja läpiviennin tuesta
Tämä ei ole sinulle, joka haluat koulutusta. Tämän prosessin aikana teille ei tulla kertomaan miten teidän tulee johtaa.
Miten tämä tehdään?
2-3kk kestävä napakasti läpiviety prosessi, jonka aikana määrittelette:
Minkälaiseen johtamiseen te uskotte
Miksi te uskotte juuri tällaiseen johtamiseen
Ja miten täytyy arjessa toimia
4 X 3h työpajaa + kiteytystyöryhmä
Prosessin aikana teitä haastetaan tarkastelemaan johtatamistanne useasta eri näkökulmasta käsin
Lopputuloksena syntyy selkeä yksisivuinen Johtamisen pelikirja,, joka kuvaa yhteisen sopimuksen siitä, miten teillä johdetaan
Yhdessä tapahtuva määrittelyn avulla tulokset ovat paljon parempia kuin perinteisellä kouluttamisella tai valmennuksella
Saatte johtamismallin, joka sopii juuri teidän strategian toimeenpanoon ja teidän ympäristöön
Hyödyt:
Saatte yhdessä kuvatun ja selkeän mallin, jonka avulla ihmiset ymmärtävät minkälaista johtamista teillä edellytetään
Strukturoitu prosessi, joka viedään napakasti läpi
Teitä haastetaan pohtimaan johtamista useammasta erilaisesta näkökulmasta
Johtaminen tukee strategian toimeenpanoa ja ihmisten kehittymistä
Johtamisen Pelikirja mahdollistaa johtamisen systemaattisen kehittämisen
Investointi: 15 000 - 25 000 € +alv
Soita lisätietoja: 050 567 3342
Referenssejä
“Coaching tuki minua uuteen organisaatioon liittymisessä. Parasta oli, kun sai pysähtyä miettimään omaa toimintaa ja ajatuskulkua. Tärkein oivallus oli oman toimintatyylin ja tapojen tiedostaminen, sekä kehitysalueiden harjaannuttaminen. Oivallukset auttoivat minua mukautumaan uuteen eri tyyppiseen organisaatioon ja työhön.”
“Parasta oli intensiiviset keskustelut, jotka lisäsivät tietoisuutta omista ajattelu-, tunne- ja toimintamalleistani. Tavoitin sellaisia syviä “juurisyitä” omaan ajatteluuni ja käyttäytymiseeni liittyen, joita en ole aikaisemmin onnistunut tavoittamaan. Timon läsnäolo on aina 100% jokaisessa keskustelussa, se on samaan aikaan sekä haastavaa että energisoivaa. Uskon coachingin vaikuttavan paljon siihen, miten hyvin jatkossa pystyn hyödyntämään omaa henkilökohtaista ja ammatillista potentiaaliani.”
“Timo osaa poimia keskusteluista oikeita asioita ja kysymyksillään saa minut itse oivaltamaan eri puolia ja näkökulmia. Erityisesti tiedostan nyt paremmin omaa tapaani tulkita ympäristöä, sekä sen miten näen eri tilanteet ja reagoin niihin. Parempi itsetuntemus on auttanut kehittymään ihmisenä ja johtajana.”
“Timo haastoi minua juuri minulle oikealla tavalla koko ajan. Löysin työminäni uudestaan ja määrittelin itselleni innostavia haasteita. Solmut jotenkin pala kerrallaan aukesivat ja ero aiempaan on huima. Nautin kovasti, odotin jokaista keskustelua ja sain todella paljon koko prosessilta!”
“Timo luo hyvin avoimen ilmapiirin ja tilan, jossa on helppo keskustella. Välillä oltiin myös hiljaa, jonka avulla päästiin asioissa paljon syvemmälle, kun oli aikaa omalle oivallukselle. Ymmärrän itseäni ja omaa tapaani ajatella nyt selkeämmin. Oivallukset auttavat minua pääsemaan nopeammin kiinni tärkeisiin asioihin. Uskon, että tämä on myös kehittänyt vuorovaikutustaitojani. Yksi tärkeä oivallus oli se, että ei tarvitse kantaa sitä ratkaisijan viittaa koko ajan harteillaan! ”
“Timo on tosi miellyttävä keskustelukumppani, joka ei anna valmiita vastauksia tai ajatuksia, osaa myös kyseenalaistaa ja haastaa, sekä kysyä edelleen: ‘Miksi?’. Coaching tarjosi minulle mahdollisuuden tarkastella omia ajatuksia ja uuteen rooliin siirtymistä. Pallottelun ansiosta asiat selkeytyivät ja oivalsin erityisesti rankan priorisoinnin ja valintojen tekemisen tärkeyden. Tein konkreettisia etenemisen suunnitelmia ja kalenteriin vaikuttavia valintoja, joiden avulla toimin itselleni ja yritykselle eduksi olevalla tavalla.”
“Timo auttaa koutsattavaa löytämään ratkaisut itse. Erittäin positiivinen kokemus, vaikka ehkä täytyykin tunnistaa että olin ajatellutkin asiasta tietämättä coachingin olevan enemmänkin trendikästä hölynpölyä! Käsitykseni muuttui oman prosessin aikana ja näen menetelmän taidokkaan koutsin vetämänä erittäin hyvänä työkaluna.”
“Coaching tuki minua uuteen organisaatioon liittymisessä. Parasta oli, kun sai pysähtyä miettimään omaa toimintaa ja ajatuskulkua. Tärkein oivallus oli oman toimintatyylin ja tapojen tiedostaminen, sekä kehitysalueiden harjaannuttaminen. Oivallukset auttoivat minua mukautumaan uuteen eri tyyppiseen organisaatioon ja työhön.”
“Tärkeintä oli se että tarkastelin omaa tekemistäni, erityisesti oman tekemisen kriittinen tarkastelu kehittyi. ”
“Kaiķki sessiot olivat hyviä ja johdattelit keskusteluun juuri sopivalla tavalla. Porukka keskusteli kyllä todella hyvin! ”
‘Suosittelisitko muille’ keskiarvo: 4,61 / 5
Coaching serfifikaatti:
Professional Certified Coach (ICF PCC)
