Kuka olen & yhteys?

Yhteystiedot
+358 50 567 3342
timo@hohdin.fi

1.Tekninen askel

Ensimmäiset 10v työskentelin tekniikan asiantuntijatehtävissä. Oivalsin varsin aikaisessa vaiheessa, että tekniikka ei taida olla se mun juttu.

Business ja ihmiset kiinnostivat paljon enemmän. Vuonna 2005 ryhdyin opiskelemaan työn ohessa liiketaloutta, sekä työ- ja organisaatiopsykologiaa.

Tästä teknisesta uravaiheesta on kyllä edelleen hyötyä päivittäin. Tulen varsin hyvin toimeen teknistaustaisten ihmisten kanssa, joita on asiakkaina huomattavan paljon.


2.Kohti liiketoimintaa ja ihmisiä…

HR tehtävissä aloitin 2012. Ensimmäinen työni oli HR-järjestelmän käyttöönottoprojekti, johon tekninen taustani sopi hyvin.

Myöhemmin työskentelin eri HR tehtävissä HR Project Manager, HR Business Partner ja HR Director titteleillä. Vuodet olivat erittäin opettavaisia. Monta asiaa onnistui ja jotain meni kyllä täysin vihkoonkin. Näistä kertyi osaamisia, joita hyödynnän tänään yrittäjänä.

HR-uran ohessa vahvistin liiketaloudellista osaamistani Aalto EE:n Global Leader ohjelmassa ja suoritin myös Kauppakamarin HHJ tutkinnon.


3.Yrittäjäksi ryhtyminen

Pitkällisen ja ei niin helpon pohdinnan jälkeen päätin keskittyä siihen, mihin koen eniten itse imua ja missä koen olevani muille parhaiten hyödyksi. Päätin ryhtyä yrittäjäksi, sillä näin sen parhaana keinona toteuttaa pyrkimyksiäni. Olin myös vuosien varrella saanut todella paljon ‘olet kyllä HR-ihmiseksi poikkeuksellisen liiketoimintaorientoitunut’ -tyyppisiä kommentteja ja saatu palaute toi myös uskoa, että kyllä tämä homma lentää.

En oikeastaan koskaan kokenut olevani HR-ammattilainen, joka yrittää ymmärtää liiketoimintaa. Koin olevani enemmänkin generalisti-tyyppi siitä välistä, joka teki liiketoimintaa ja niitä ihmisiin liittyviä juttuja.

Perustin Hohdin Oy:n tammikuussa 2020, eli sopivasti 1kk ennen kuin COVID iski tuulettimeen. Positiivisesti kääntäen, tyyni meri ei tee taitavia purjehtijoilta! Haastavista ajoista huolimatta, tai ehkä juuri niistä johtuen, kaksi ensimmäistä COVIDIN sävyttämää vuotta olivat kyllä todella antoisia.

Olen yrittäjänä jatkanut panostamista oman osaamiseni ja kehittämiseen. Coaching taitojen kehittämiseen olen investoinut paljon. Asiakkaat ovat kiittäneet. Lisäksi olen syventynyt aikuisiän kehityspsykologiaan ja löytääkseni aidosti vaikuttavat keinot ihmisten ja työyhteisöjen kehittämiseen. Oma kokemukseni on, että erilaisia ihmisiin liittyviä kehittämisen toimenpiteitä tehdään yrityksissä paljon, vaikuttavuus on usein aika heikkoa. Uudet asiat valuvat vähän niin kuin vesi hanhen selästä. Tämä jotenkin aina risonut.


Mä uskon, että meistä jokainen käyttää vain murto-osan siitä potentiaalista, joka meissä on. Syy on tämä: kokemukseni mukaan asiantuntijuudessa ja johtajuudessa kasvaminen on aika paljon ihmisenä kasvamista.

Ihmisenä kasvulla tarkoitan kykyä hahmottaa aikaisempaa laajemmin ja syvemmin itseä, ympäristöä, vuorovaikutussuhteita ja eteentulevia tilanteita. Paremman hahmottamisen avulla kykenemme myös hahmottamaan paremmin erilaisia etenemisen vaihtoehtoja ja valitsemaan tilanteeseen sopivan viisaan etenemisen tavan.

Ihmisenä kasvulle on luotava hyvät puitteet. Yksittäiselle osaajalle ja koko työyhteisölle. Näiden puitteiden edistäminen on inhimillisesti arvokasta ja liiketoiminnallisesti vaikuttavaa. Näitä haluan työkseni edistää.

Yrittäjyyden ja työtekemisten lisäksi olen puoliso ja kahden lapsen isä.

Harrastan polkujuoksua, jossa tavoitteenani on olla Pirkanmaan nopein sarjassa >100kg, jossa kilpailu on vähäistä, mutta kovaa.

Liikunnallisten tekemisten lisäksi olen musiikin sekakäyttäjä ja aloitteleva bassokitaristi.

Heräsikö jotain ajatuksia? Soita tai laita viestiä!

Hohdin Oy
Y-tunnus: 3109430-2
Timo Uusiprosi, CEO & Founder

Hohdin Oy:n rekisteri- ja tietosuojaseloste löytyy täältä.